一、

產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天

5.陪產(chǎn)假15天。

二、

休產(chǎn)假可以辭退員工嗎

員工正在休產(chǎn)假，如果沒有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等狀況的，用人單位不可以辭退員工，且不得對員工實行經(jīng)濟性裁員。單位對于產(chǎn)假期間的員工，要提供特別保護。

三、

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：

1.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;

找法網(wǎng)提醒您，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。