【案例介紹】

(相關(guān)資料圖)

某營(yíng)銷(xiāo)公司系美團(tuán)平臺(tái)的配送合作商，該公司將南京站點(diǎn)的勞務(wù)部分分包給某勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司招用站點(diǎn)人員。2020年12月，小吳至南京站點(diǎn)應(yīng)聘，經(jīng)面試后錄用為站點(diǎn)的美團(tuán)專(zhuān)送騎手。站點(diǎn)向小吳提供美團(tuán)外賣(mài)服裝、外賣(mài)箱和出租電動(dòng)車(chē)。小吳通過(guò)美團(tuán)騎手App接單，在站點(diǎn)范圍內(nèi)從事送餐服務(wù)；每日工作12小時(shí)，每月休息1~2天，請(qǐng)假由站長(zhǎng)批準(zhǔn)；每天需在美團(tuán)騎手App上打卡考勤且至站點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)上線或提前下線，站長(zhǎng)均予以罰款；每月收入根據(jù)單量核算，每單5~7元不等，由某勞務(wù)公司和美團(tuán)支付平臺(tái)發(fā)放。小吳名下登記的個(gè)體工商戶鏡湖區(qū)某服務(wù)部與某勞務(wù)公司簽訂《配送承攬服務(wù)協(xié)議》。小吳陳述對(duì)成立個(gè)體工商戶毫不知情，經(jīng)回憶系站長(zhǎng)引導(dǎo)其進(jìn)行網(wǎng)上簽名，簽名時(shí)并沒(méi)有看到任何合同。2021年5月，小吳提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與某營(yíng)銷(xiāo)公司存在勞動(dòng)關(guān)系及主張欠付工資。仲裁委不予支持，小吳訴至法院。

經(jīng)審理后法院認(rèn)為，小吳設(shè)立個(gè)體工商戶，與某勞務(wù)公司簽訂承攬協(xié)議并非其真實(shí)意思表示，雙方并非民事合同法律關(guān)系，小吳與某勞務(wù)公司之間存在人身上和財(cái)產(chǎn)上的從屬關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)?？紤]到從事新業(yè)態(tài)行業(yè)的公司往往對(duì)新就業(yè)形態(tài)人員的勞動(dòng)關(guān)系的理解存在偏差，法院對(duì)其進(jìn)行法律釋明和風(fēng)險(xiǎn)提示。小吳也希望盡快解決糾紛，以減少對(duì)現(xiàn)在工作和收入的影響。該案最終以調(diào)解結(jié)案，由某營(yíng)銷(xiāo)公司將小吳的工資補(bǔ)足并適當(dāng)補(bǔ)償，雙方已實(shí)際履行，矛盾得以化解。

【法官說(shuō)法】

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的騎手、配送員、司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量不斷增加。新業(yè)態(tài)用工模式靈活多樣，在工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式與傳統(tǒng)的用工模式存在明顯差別。而國(guó)家尚未制定專(zhuān)門(mén)法律、法規(guī)對(duì)新業(yè)態(tài)下用工模式的法律性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范，新業(yè)態(tài)用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定較為復(fù)雜。具體到本案騎手的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，需分析以下兩個(gè)問(wèn)題：

1.騎手與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系？

根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理論，勞動(dòng)關(guān)系的成立需滿足以下三個(gè)條件：第一、用人單位和勞動(dòng)者具有法定的主體資格；第二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；第三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的主要特征體現(xiàn)在人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系容易混淆，需結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)履行情況綜合判斷。本案中，騎手小吳接受站長(zhǎng)的考勤、派單管理，工作時(shí)間受到嚴(yán)格的限制，按單量計(jì)算工資報(bào)酬，由公司和平臺(tái)發(fā)放工資。小吳持續(xù)、穩(wěn)定地為站點(diǎn)工作，雙方并非平等主體之間的承攬關(guān)系，而是存在緊密的人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，符合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理論中的三個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雖然公司提供了個(gè)體工商戶登記材料和承攬服務(wù)協(xié)議，但系公司未如實(shí)告知的情況下，引導(dǎo)騎手簽字注冊(cè)個(gè)體工商戶，不能反映小吳的真實(shí)意思表示。

2.騎手的用人單位如何確定？

實(shí)踐中，平臺(tái)通過(guò)分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包的方式將業(yè)務(wù)承包出去，往往出現(xiàn)平臺(tái)App派單、配送公司管理、勞務(wù)外包公司支付工資，騎手與多家公司均有用工牽連，卻不清楚與哪家公司存在勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致維權(quán)難度大、周期長(zhǎng)。小吳就是這種情況。在判斷用人單位主體時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際用工事實(shí)作出認(rèn)定。本案中，某營(yíng)銷(xiāo)公司系美團(tuán)外賣(mài)平臺(tái)的配送合作企業(yè)，承包了美團(tuán)外賣(mài)的配送業(yè)務(wù)后，將南京站點(diǎn)的勞務(wù)部分分包給某勞務(wù)公司，由某勞務(wù)公司招用騎手，對(duì)騎手進(jìn)行管理，小吳在該站點(diǎn)從事外賣(mài)配送工作，某勞務(wù)公司和平臺(tái)向小吳發(fā)放工資，某勞務(wù)公司與小吳之間存在事實(shí)的用工關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定某勞務(wù)公司為小吳的用人單位。

（南京江北新區(qū)法院 駱菊杰 來(lái)源：江蘇工人報(bào)）