撰文| 高語陽

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4月10日下午，2022年度甘肅省管領導班子和領導干部考核講評會議在蘭州召開。甘肅省委書記胡昌升指出，要對考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用，對考核一般的加大動態(tài)調(diào)整力度。

甘肅省委組織部負責人介紹，這次考核講評會議屬“高規(guī)格”，面對面通報考核結(jié)果。

據(jù)介紹，考核省管領導干部中，1人被評定為不稱職。甘肅省委組織部有關負責人表示，對考核為不稱職的領導干部，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級任職。

讓正職有壓力、副職有動力

甘肅省委組織部有關負責人介紹，這次考核，按照總結(jié)述職、民主測評、民主評議、政治素質(zhì)測評、個別談話、省委全會測評、上級評價、部門評價、民意調(diào)查、平時考核、“一票否決”事項征求意見、綜合分析研判等程序，研究確定了考核等次。

這次共考核領導班子305個，評定優(yōu)秀90個、良好210個、一般5個；考核省管領導干部2038人，評定優(yōu)秀456人、稱職（合格）1560人、不稱職1人、不確定等次21人。

考核中，嚴把政治首關，對政治素質(zhì)考核未達到“好”等次的16個領導班子、39名領導干部，取消年度考核評優(yōu)資格；對政治素質(zhì)考核為“較差”等次的1名領導干部，評定為不稱職等次。

此外，這次考核實行分類差異化考核。

省管領導班子區(qū)分功能定位和重點任務，把市州分為3種類型、省直部門分為5種類型、事業(yè)單位分為3種類型、國有企業(yè)分為3種類型，差異化設置考核指標權(quán)重，突出不同考核重點。

領導干部實行正副職分類評價，把相同或相近類型的正職放在同一平臺進行比較，對市州黨政正職和省委、省政府工作部門主要負責人在省委全會范圍內(nèi)進行民主測評，副職只在班子內(nèi)部進行比較。“讓正職有壓力、副職有動力”。

如何運用評選結(jié)果？

甘肅省委組織部負責人表示，對考核優(yōu)秀的領導班子通報表揚，其班子成員優(yōu)秀比例適當上調(diào)；對考核優(yōu)秀的領導干部予以嘉獎，連續(xù)三年優(yōu)秀的領導干部記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

同時，嚴厲治庸治懶。

對考核為一般的領導班子，責成向省委作出書面報告，剖析原因，進行整改；

對考核為不稱職的領導干部，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級任職。

高規(guī)格會議

甘肅省委組織部負責人介紹，甘肅省委對這次考核工作高度重視，省委常委會研究審定考核結(jié)果，省委高規(guī)格召開考核講評大會，面對面通報考核結(jié)果。

政知君注意到，在這次“高規(guī)格”考核講評大會上，甘肅省委書記胡昌升講話，省長任振鶴主持會議。

省委常委、省紀委書記王賦，省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長孫雪濤，省委常委、政法委書記劉長根，省委常委、副省長張錦剛，省委常委、宣傳部部長張永霞等在主會場參會。省委常委、蘭州市委書記朱天舒在蘭州市分會場參會。

會上，省委常委、組織部部長石謀軍通報2022年度省管領導班子和領導干部考核結(jié)果。

胡昌升2022年12月7日出任甘肅省委書記，此前他擔任黑龍江省省長。這次是胡昌升首次出席甘肅省管領導班子和領導干部考核講評會議。

胡昌升在會上表示，要正確看待考核“成績單”，考核排名靠前的要不驕不躁、再接再厲，排名中間的要不安現(xiàn)狀、奮起直追，排名靠后的要找準差距、改進提高。

在干部考核中要精準研判分析客觀條件與主觀努力、工作顯績與工作潛績、發(fā)展成果與成本代價、個人貢獻與集體作用等情況，真正把工作實績考準考實。

另外，要對考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔使用，對考核一般的加大動態(tài)調(diào)整力度，鮮明樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導向。

今年有新調(diào)整

甘肅省已經(jīng)連續(xù)多年召開省管領導班子和領導干部考核講評會議，省委書記出席會議并講話。

政知君梳理，與過去相比，在考核等級、考核成果運用上，今年都有新調(diào)整。

首先，在考核等級上，針對省管領導干部，今年刪掉了“基本稱職”這個等級。

政知君梳理了過去三年的考核情況。

2021年度共考核領導班子294個，評定優(yōu)秀84個、良好205個、一般5個；考核省管領導干部2225人，評定優(yōu)秀486人、稱職（合格）1710人、基本稱職2人、不稱職3人、不定等次24人。

2020年度共考核領導班子295個，評定優(yōu)秀88個、良好205個、一般2個；考核省管領導干部2044人，評定優(yōu)秀470人、稱職（合格）1536人、基本稱職（基本合格）5人、不稱職（不合格）3人、不定等次30人。

2019年度考核情況略有特殊。這次共考核省管領導班子220個，評定優(yōu)秀57個、良好159個、一般4個；考核省管領導干部1847人，評定優(yōu)秀416人、稱職（合格）1388人、基本稱職（基本合格）3人、不稱職（不合格）2人、不定等次38人。

此外，2019年度還考核貧困縣（市、區(qū)）領導班子75個，優(yōu)秀25個、良好50個；考核縣（市、區(qū)）黨政正職172人，評定優(yōu)秀46人、稱職115人、基本稱職2人、不定等次9人。

在考核結(jié)果運用方面，今年也進行了微調(diào)。

此前的規(guī)定是，對考核為一般的領導班子，責成向省委作出書面報告，剖析原因、督促整改，主要負責人一年內(nèi)不得提拔或重用；對考核為基本稱職的領導干部，進行誡勉談話，限期整改；對考核為不稱職的領導干部，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級任職。

今年刪掉了“主要負責人一年內(nèi)不得提拔或重用”，以及對基本稱職領導干部的處理方式。

資料| 甘肅日報 人民網(wǎng)

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