今年入夏以來，合肥高溫天氣頻發(fā)，高溫天氣下勞動保護和勞動風險防范十分緊迫。8月17日，記者從市人社局獲悉，該局下發(fā)《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動權(quán)益保障工作的提示》(以下簡稱“提示”)，要求用人單位認真做好防暑降溫工作，切實維護高溫季節(jié)正常的生產(chǎn)秩序。

40℃以上應(yīng)當停止室外露天作業(yè)

《提示》明確，用人單位根據(jù)市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布的日預(yù)報氣溫，應(yīng)當按照下列規(guī)定，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)工作時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;上述三種情形因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料

《提示》指出，用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)培訓(xùn)，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識;向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用;對在高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

在高溫津貼方面，根據(jù)安徽省《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》，我省的高溫津貼標準為每人每工作日不低于15元。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。新業(yè)態(tài)企業(yè)對高溫天氣下工作的從業(yè)人員，要支付高于正常時間的合理報酬。

近日，合肥市各級人社部門正在開展高溫季節(jié)勞動用工專項執(zhí)法檢查，對用人單位違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低勞動者工資等行為依法嚴肅查處，對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等后果的，依法從重處罰，并列入嚴重失信名單，向社會公開曝光;涉嫌犯罪的，移送公安機關(guān)處置。