7月8日,福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2022福布斯中國•最佳雇主”年度評選主榜單及子榜單。海爾、小米、中國銀行等品牌榜上有名,其中海爾不僅榮獲“中國年度最佳雇主”,同時還入選“最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”和“年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”子榜單。

據(jù)悉,本次“2022福布斯中國·最佳雇主”系列評選活動有近300家企業(yè)、7萬人次參與,從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋。

“數(shù)字責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”是本年度評選的核心標(biāo)準(zhǔn)。福布斯中國認(rèn)為,雇主企業(yè)的數(shù)字責(zé)任是當(dāng)今數(shù)字經(jīng)濟時代下企業(yè)社會責(zé)任和負(fù)責(zé)任雇主品牌建設(shè)的有效延伸。企業(yè)需要與社會分享數(shù)字化時代下帶來的經(jīng)濟收益,也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關(guān)方的數(shù)據(jù)隱私得到保護、關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護之間的平衡,以此更好地促進社會的可持續(xù)發(fā)展。

福布斯中國的調(diào)查顯示,持續(xù)重投技術(shù)、具備技術(shù)領(lǐng)先性的科技企業(yè),備受求職者的青睞。同時,完善薪酬福利依然是國內(nèi)企業(yè)在落地雇主品牌建設(shè)時的重要一環(huán)。而與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利,更為重要的是個人價值和成就感的追求。在新雇主經(jīng)濟的影響下,企業(yè)和員工的關(guān)系實現(xiàn)了從雇傭、合作到共贏的轉(zhuǎn)變,并將在可持續(xù)發(fā)展與數(shù)字化技術(shù)的推動下繼續(xù)深化。

自創(chuàng)業(yè)以來,海爾始終堅持“人的價值最大化”,打造了獨有的“創(chuàng)客制”,在不改變企業(yè)集體所有制產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的基礎(chǔ)上,激發(fā)全員創(chuàng)客創(chuàng)新活力。創(chuàng)客制實現(xiàn)了兩個顛覆:一是即使沒有股份,也可通過經(jīng)營權(quán)的分享,獲得分享超值的機會。二是即使擁有股份,不創(chuàng)造增值,也沒機會獲得資本利得。在創(chuàng)客制下,每個人都有機會成為企業(yè)的創(chuàng)客合伙人,創(chuàng)客合伙人擁有三項權(quán)益:勞動所得、資本利得以及超利分成,三者都遵循“只有增值,才有收益”的原則。

創(chuàng)客制以“人的價值最大化”為核心,充分賦予年輕人機會,支持青年人挑大梁、當(dāng)主角。數(shù)據(jù)顯示,2021年,通過創(chuàng)客份額或股權(quán)獲得分享超值的創(chuàng)客合伙人,范圍擴大至1.5萬人,其中85后占比為53%。

不僅如此,海爾還搭建了分層次的人才培訓(xùn)發(fā)展體系,針對不同需求的員工制定線上、線下一體化培養(yǎng)方案,為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源與多元化的學(xué)習(xí)方式,助力員工提升職責(zé)素養(yǎng)、專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。針對新入職員工,海爾設(shè)立了創(chuàng)客訓(xùn)練營MTC(Maker Training Camp),讓新員工從理論到實戰(zhàn),逐步成長并全面認(rèn)識自我,找到屬于自己的舞臺。為拓展全球視野,海爾設(shè)立的GEDP(Global Engineering Developing Program),為優(yōu)秀工程師提供產(chǎn)業(yè)輪崗、全英文專業(yè)培訓(xùn)課程、GEA等品牌的領(lǐng)先技術(shù)學(xué)習(xí)機會。

本次評選活動前后歷時3個月,在雇主、雇員問卷的基礎(chǔ)上,邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進行評估審視,從而保證中立性與專業(yè)性。通過兩年的評選,榜單見證并加速了中國企業(yè)的雇主品牌建設(shè)與可持續(xù)行動的落地。

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